Qu'est-ce que démission convention 66 ?

La démission convention 66 fait référence à un ensemble de règles spécifiques régissant la procédure de démission pour les salariés travaillant dans le secteur de l'aide à domicile et des services à la personne.

Convention 66 est le nom donné à la convention collective nationale de travail applicable aux établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Elle concerne les structures qui accompagnent et prennent en charge différentes catégories de personnes vulnérables, telles que les enfants en situation de handicap, les personnes âgées dépendantes ou les personnes souffrant de troubles mentaux.

La démission convention 66 est un processus spécifique qui diffère légèrement de la démission traditionnelle. Selon les termes de la convention, le salarié doit respecter un préavis de trois mois avant de quitter son poste, à moins qu'il ne bénéficie d'une dispense de préavis accordée par l'employeur. Durant cette période de préavis, le salarié continue d'exercer ses fonctions et de bénéficier de son contrat de travail.

Il est important de noter que la démission convention 66 est encadrée par la législation du travail et les règles spécifiques de la convention collective. Les droits du salarié doivent être respectés et il doit bénéficier de toutes les indemnités et avantages qui lui sont dus, conformément aux dispositions de la convention.

En cas de démission convention 66, il est recommandé au salarié de donner sa démission par écrit, en mentionnant la date prévue de départ et en précisant le respect du préavis de trois mois. Il est également conseillé de demander un accusé de réception à l'employeur, afin de garantir la prise en compte de la demande de démission.

En résumé, la démission convention 66 désigne la procédure spécifique de démission pour les salariés travaillant dans les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, régis par la convention collective du même nom. Cette démission implique un préavis de trois mois et des droits à respecter pour le salarié concerné.